黄山市：“123工作机制”强化残疾人就业帮扶力度

今年来，为推动残疾人实现较为充分、较高质量就业，市残联通过“123工作机制”不断强化残疾人就业帮扶力度。

健全“1个数据库”，精准掌握残疾人就业需求与能力。全市各级残联组织全面排查辖区内残疾人基本情况，通过入户走访、电话联系、数据比对等方式，详细记录就业意愿、技能水平、培训需求等信息，确保人员底数、就业能力、就业意愿和服务需求“四清”。同时，建立动态更新机制，及时掌握残疾人就业变化，为精准帮扶提供数据支撑。

实施“2类定制培训”，实现理论与实操分层。结合残疾人需求和特点，开展就业政策法规、职业素养、心理健康等理论培训，提升残疾人就业认知和综合素质。依托公共实训基地、职业院校等资源，开展电商运营、手工制作、农产品加工等实操培训。同时，结合新产业、新技术、新业态发展需求，组织开办人工智能专场培训，内容包括大智能数据标注基础、DeepSeek软件使用等，做到巧用科技力量，提升助残效能。

打造“3方联动跟踪”，形成闭环化就业支持体系。全市各级残联组织通过“走访拓岗促就业”等方式积极引导用人单位开发适合残疾人的岗位。培训机构根据残疾人需求和市场变化，优化培训课程，加强与残联和企业协作，为残疾人提供持续支持。用人单位积极履行按比例安排残疾人就业职责，主动提供并拓展更多适合残疾人就业的岗位。

一季度，我市已为155名有需求的残疾人开展了各类培训，举办残疾人专场招聘会10场，23家用人单位主动发布面向残疾人的岗位198个，通过走访14家企业，为残疾人开拓岗位29个。